Program Pelatihan Berbasis Kompetensi Skema HR Manager / Human Capital Manager Sertifikasi BNSP
KKNI LEVEL 5 (HR MANAGER SERTIFIKASI BNSP)
Level V (Level HR Manager Sertifikasi BNSP) merupakan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi Sertifikasi HR Manager dari BNSP yang ditujukan kepada para Manager / Menejer SDM dalam skema sertifikasi di LSP MPSDM, dengan ketentuan kemasan kompetensi sebagai berikut: 5 (lima) Kompetensi Inti dan 15 (lima belas) Kompetensi Pilihan. Berdasarkan pedoman ini, LSP MPSDM mengembangkan menjadi 4 (lima) Skema Sertifikasi, yaitu:
- Sertifikasi HR Manager Administrasi dan Personalia (MAP).
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI | |
A. Kompetensi Inti | |||
1 | M. 701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM | |
2 | M. 701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan | |
3 | M. 701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi | |
4 | M. 701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja | |
5 | M. 701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM | |
B. Kompetensi Pilihan | |||
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM | |||
1. | M. 701001.006.01 | Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja | |
Kelompok B: Pengembangan Organisasi | |||
1. | M. 701001.026.01 | Merancang Model Kompetensi | |
2. | M. 701001.027.01 | Menyusun Peta Kompetensi Jabatan | |
3. | M. 701001.029.01 | Merancang Metode Pengukuran Kompetensi | |
Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan | |||
1. | M. 701001.037.01 | Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan | |
Kelompok D: Manajemen Talenta | |||
1. | M. 701001.041.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta | |
2. | M. 701001.045.01 | Melaksanakan Program Manajemen Suksesi | |
Kelompok E: Manajemen Karir |
|||
1. | M. 701001.050.01 | Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir | |
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi | |||
1. | M. 701001.058.01 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja | |
2. | M. 701001.067.01 | Melaksanakan Evaluasi Jabatan | |
3. | M. 701001.072.01 | Menyusun Anggaran Remunerasi di Tingkat Organisasi | |
Kelompok G: Hubungan Industrial | |||
1. | M. 701001.075.01 | Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi | |
2. | M. 701001.085.01 | Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi | |
3. | M. 701001.086.01 | Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif | |
Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM | |||
1. | M. 701001.091.01 | Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja | |
- Sertifikasi HR Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (MPSDM).
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
A. Kompetensi Inti | ||
1 | M. 701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
2 | M. 701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
3 | M. 701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
4 | M. 701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja |
5 | M. 701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM |
B. Kompetensi Pilihan | ||
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM | ||
1. | M. 701001.007.01 | Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja |
Kelompok B: Pengembangan Organisasi | ||
1. | M. 701001.022.01 | Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi |
2. | M. 701001.023.01 | Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi |
3. | M. 701001.025.01 | Melakukan Evaluasi Hasil Intervensi Perubahan terhadap Organisasi |
Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan | ||
1. | M. 701001.039.01 | Melaksanakan Evaluasi Keseluruhan Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
Kelompok D: Manajemen Talenta | ||
1. | M. 701001.043.01 | Mengembangkan Pekerja Bertalenta |
2. | M. 701001.046.01 | Memadankan Kesesuaian Pekerja Berrtalenta dengan Posisi Tujuan |
Kelompok E: Manajemen Karir | ||
1. | M. 701001.050.01 | Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir |
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi | ||
1. | M. 701001.064.01 | Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi |
2. | M. 701001.068.01 | Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi |
3. | M. 701001.069.01 | Menyusun Sistem Penentuan Upah Pekerja di Tingkat Organisasi |
Kelompok G: Hubungan Industrial | ||
1. | M. 701001.085.01 | Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi |
2. | M. 701001.086.01 | Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif |
3. | M. 701001.089.01 | Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja/Serikat Pekerja/Serikat Buruh |
Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM | ||
1. | M. 701001.092.01 | Menentukan Sistem Informasi Pekerja |
- Sertifikasi Manajer Human Capital (MHC).
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI | |
A. Kompetensi Inti | |||
1 | M. 701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM | |
2 | M. 701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan | |
3 | M. 701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi | |
4 | M. 701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja | |
5 | M. 701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM | |
B. Kompetensi Pilihan |
|||
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM | |||
1. | M. 701001.007.01 | Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja | |
Kelompok B: Pengembangan Organisasi | |||
1. | M. 701001.021.01 | Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja | |
2. | M. 701001.022.01 | Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi | |
3. | M. 701001.023.01 | Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi | |
Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan | |||
1. | M. 701001.037.01 | Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan | |
Kelompok D: Manajemen Talenta | |||
1. | M. 701001.043.01 | Mengembangkan Pekerja Bertalenta | |
2. | M. 701001.045.01 | Melaksanakan Program Manajemen Suksesi | |
Kelompok E: Manajemen Karir |
|||
1. | M. 701001.054.01 | Melaksanakan Pengelolaan Evaluasi Karir | |
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi | |||
1. | M. 701001.064.01 | Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi | |
2. | M. 701001.066.01 | Menentukan Metode Evaluasi Jabatan | |
3. | M. 701001.067.01 | Melaksanakan Evaluasi Jabatan | |
Kelompok G: Hubungan Industrial | |||
1. | M. 701001.082.01 | Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi | |
2. | M. 701001.083.01 | Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi | |
3. | N. 784000.019.02 | Menyerahkan sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada Perusahaan lain | |
Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM | |||
1. | M. 701001.092.01 | Menentukan Sistem Informasi Pekerja | |
- Sertifikasi HR Manager Sumber Daya Manusia (MSDM).
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI | |
A. Kompetensi Inti | |||
1 | M. 701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM | |
2 | M. 701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan | |
3 | M. 701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi | |
4 | M. 701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja | |
5 | M. 701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM | |
B. Kompetensi Pilihan | |||
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM | |||
1. | M. 701001.006.01 | Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja | |
Kelompok B: Pengembangan Organisasi | |||
1. | M. 701001.018.01 | Menyusun Intervensi Interpersonal | |
2. | M. 701001.019.01 | Menyusun Intervensi Teknologi | |
3. | M. 701001.020.01 | Menyusun Intervensi Struktural | |
Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan |
|||
1. | M. 701001.036.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Mandiri | |
Kelompok D: Manajemen Talenta | |||
1. | M. 701001.041.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta | |
2. | M. 701001.042.01 | Menentukan Pekerja Bertalenta | |
Kelompok E: Manajemen Karir | |||
1. | M. 701001.050.01 | Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir | |
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi | |||
1. | M. 701001.058.01 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja | |
2. | M. 701001.061.01 | Mengelola Proses Umpan Balik Kinerja | |
3. | M. 701001.062.01 | Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja | |
Kelompok G: Hubungan Industrial | |||
1. | M. 701001.075.01 | Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi | |
2. | M. 701001.076.01 | Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi | |
3. | N. 784001.013.02 | Membangun Desain Hubungan Industrial yang Baik | |
Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM | |||
1. | M. 701001.091.01 | Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja | |
Baca Juga: Jadwal Training Sertifikasi HR Staff BNSP
PERSYARATAN PESERTA UJI SERTIFIKASI HR MANAGER
Persyaratan peserta:
- Lulusan SMK Ekonomi / SMA bidang dengan pengalaman kerja minimal 5 tahun sebagai Manager / D3 Ekonomi / Teknik Industri / Manajemen Administrasi memiliki Pengalaman minimal 3 Tahun sebagai Manager / S1 dengan Jurusan Psikologi, Ekonomi, Teknik Industri, Administrasi Perkantoran dengan Pengalaman Kerja sebagai Manager 2 Tahun yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir dan Surat Pengalaman Kerja Terakhir (Surat Keterangan Dari Perusahaan saat ini menjabat sebagai Supervisor MSDM sesuai Skema Sertifikasi yang akan ditempuh).
- Menyerahkan pas Foto 3 x 4 sebanyak 4 lembar, Fotocopy Ijazah Pendidikan terakhir, Fotocopy KTP & CV terbaru.
- Sertifikat/Surat Keterangan bekerja / mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM (jika memiliki).
INVESTASI TRAINING DAN SERTIFIKASI HR MANAGER
- Harga Normal: 9.000.000 (sembilan juta rupiah) / peserta biaya diluar penginapan dan Pajak sesuai ketentuan yang berlaku.
- Biaya Investasi tersebut di atas ditransfer ke Nomor Rekening Mandiri: 1240010234046 atas nama CV. Sinda Harjaya
FASILITAS YANG DIBERIKAN:
- Coffee Break 2x dan 1 Kali Makan Siang selama 3 hari pelaksanaan.
- Trainer dan Asesor Kompeten yang sudah disertifikasi BNSP.
- Materi Pelatihan dalam bentuk Soft Copy, Flash Disk Baru 8 GB, Buku Tulis, Pena & Tas.
Sertifikat Training dari Pelaksana Pelatihan dan Sertifikat kompetensi Level V (Manager) dalam bidang Manajemen dan Pengembangan SDM dari BNSP jika dinyatakan Kompeten.
JADWAL DAN BIAYA TRAINING DAN SERTIFIKASI HR MANAGER / MSDM LEVEL V TAHUN 2020
Jadwal Pelatihan MSDM Sertifikasi HR Manager Kelas Reguler Tahun 2020 sebagai Berikut:
- 25 – 29 Februari 2020: Hotel Amaris Tebet, Jakarta Selatan (Tentative, Kepastian akan diinfokan paling lambat 5 hari sebelum hari H Pelaksanaan).
- 24 – 28 Maret 2020: Hotel Amaris Tebet, Jakarta Selatan (Tentative, Kepastian akan diinfokan paling lambat 5 hari sebelum hari H Pelaksanaan).
- 21 – 25 April 2020: Hotel Amaris Tebet, Jakarta Selatan (Tentative, Kepastian akan diinfokan paling lambat 5 hari sebelum hari H Pelaksanaan).
- 26 – 30 Mei 2020: Hotel Amaris Tebet, Jakarta Selatan (Tentative, Kepastian akan diinfokan paling lambat 5 hari sebelum hari H Pelaksanaan).
- 23 – 27 Juni 2020: Hotel Amaris Tebet, Jakarta Selatan (Tentative, Kepastian akan diinfokan paling lambat 5 hari sebelum hari H Pelaksanaan).
- 27 – 31 Juli 2020: Hotel Amaris Tebet, Jakarta Selatan (Tentative, Kepastian akan diinfokan paling lambat 5 hari sebelum hari H Pelaksanaan).
- 25 – 29 Agustus 2020: Hotel Amaris Tebet, Jakarta Selatan (Tentative, Kepastian akan diinfokan paling lambat 5 hari sebelum hari H Pelaksanaan).
- 22 – 26 September 2020: Hotel Amaris Tebet, Jakarta Selatan (Tentative, Kepastian akan diinfokan paling lambat 5 hari sebelum hari H Pelaksanaan).
- 27 – 31 Oktober 2020: Hotel Amaris Tebet, Jakarta Selatan (Tentative, Kepastian akan diinfokan paling lambat 5 hari sebelum hari H Pelaksanaan).
- 24 – 28 November 2020: Hotel Amaris Tebet, Jakarta Selatan (Tentative, Kepastian akan diinfokan paling lambat 5 hari sebelum hari H Pelaksanaan).
- 15 – 19 Desember 2020: Hotel Amaris Tebet, Jakarta Selatan (Tentative, Kepastian akan diinfokan paling lambat 5 hari sebelum hari H Pelaksanaan).
Ulasan
Belum ada ulasan.